תשתית
מבנה תאגידי / דלאוורטבלת אחזקותבעלות על קניין רוחניהסדרה, העברה או רישוי
אתם בונים
את החברה.
אנחנו בונים
את הדרך להון.
שותף ההון שלכם לטווח ארוך.
אנו מכינים חברות שאפתניות להשקעות משמעותיות, מחברים אותן להזדמנויות הון בארה״ב ומלווים אותן מעבר לסבב הגיוס הראשון.
זה נראה פשוט.
במציאות,
זו עבודה שנייה במשרה מלאה.
העבודה שהמייסדים אינם רואים היא זו שקובעת את הצלחת הגיוס.
הצגהמשקיעיםCapital
תזת השקעה
מודל פיננסיהיגיון תמחור השווימחקר שוקסיפור ההשקעהמצגת וחומרים למשקיעים
מוכנות
חדר מידעהכנת המייסדיםפגישות משקיעים ושאלות ותשובותמוכנות לבדיקת נאותות
תהליך גיוס ההון
אנו מסייעים למצוא את הברוקר המורשה המתאים ביותר, ואתם מקבלים:
מיקוד במשקיעיםקשרים אישייםגישה למקבלי החלטותחיבורים ופנייה למשקיעיםמעקביםמסמכי תנאיםסגירה
זו העבודה שאנו עושים.
ChatGPT יכול לעזור לכם לכתוב מצגת משקיעים.
הוא לא יכול להפוך את החברה שלכם לראויה להשקעה.
מה שמייסדים חושבים שהם צריכים
✓ מצגת משקיעים✓ רשימת משקיעים✓ חיבורים✓ הערכת שווי
מה באמת קובע את הגיוס.
We know what moves the investment decision — and we work on exactly that.
איך הון באמת נע
המשקיע הנכון אינו רשומה במסד נתונים. זהו קשר.
אנחנו לא רק פותחים דלתות. אנחנו יודעים אילו דלתות חשובות.
הון נע באמצעות אמון, קשרים ושכנוע. קשרים אישיים וגישה לברוקרים-דילרים מורשים הם המקום שבו אנו משקיעים את זמננו.
עם מי אנו שותפים
לפני שהמשקיעים בוחנים את החברה שלכם, אנחנו עושים זאת.
אנחנו לא משקיעים ברעיונות. אנו שותפים לחברות שכבר בנו משהו אמיתי.
רף הקבלה
רף הקבלה
מוצר עובד, אבטיפוס או טכנולוגיה מאומתת
משהו שנבנה וניתן להדגמה — לא מצגת המתארת מה עשוי להתקיים.
הוכחות לביצוע
צוות שכבר השיק, גייס עובדים, מכר או פתר בעיות מורכבות.
אימות שוק
משתמשים, הכנסות, פיילוטים או מכתבי כוונות המעידים על ביקוש מעבר לצוות המייסד.
יכולת צמיחה
עסק שהכלכלה שלו משתפרת עם הצמיחה, בשוק גדול מספיק כדי להיות משמעותי.
התהליך
The Raiseward Path™
- 01
הצגה
ספרו לנו מה אתם בונים, היכן אתם נמצאים היום ולאן אתם רוצים להגיע.
- 02
בחירה
אנו בוחנים אם ההזדמנות מצדיקה את המשאבים שלנו ואם יש לה פוטנציאל הוני אמיתי.
- 03
שותפות
If the fit is strong, Raiseward enters a long-term aligned partnership.
- 04
הכנה
Corporate structure, IP, cap table, financials, חדר מידע, investment narrative, pitch and diligence readiness.
- 05
חיבור
בניית הדרך להון אמריקאי באמצעות ברוקר-דילר מורשה ורשום ב-SEC.
- 06
גיוס
הכנת המייסדים, שיחות עם משקיעים, מעקב, בדיקת נאותות ותמיכה בסגירה.
- 07
צמיחה
להישאר מתואמים גם לאחר הגיוס הראשון.
איך השותפות עובדת
אנחנו לא מוכרים שירותי גיוס כספים.
אנו שותפים לחברות שאנו מאמינים שיכולות להפוך למשמעותיות.
למה אנו מתחייבים לפני הגיוס
זמן
תשומת לב בכירה לאורך חודשי עבודה, לא התקשרות מוגבלת בהיקפה.
מומחיות
מבנה, נתונים פיננסיים, היגיון שווי וסיפור ההשקעה.
רשת קשרים
חיבורים המבוססים על קשרים שכבר בנינו.
משאבים מקצועיים
תמיכה משפטית, חשבונאית ובדיקת נאותות במקום שבו היא נדרשת.
מאמץ תפעולי
עבודה לצד הצוות, לא עצות שמועברות אליו לביצוע.
If we win, we win together.
אחרי הגיוס הראשון
הגיוס הראשון הוא רק ההתחלה.
We stay for what’s next.
צוות ויועצים
אמון נבנה על ידי האנשים שמאחורי העבודה.
A focused team. Deep involvement. Long-term alignment.
Ivan Ivanov
מייסד / שותף מנהל
Ivan Ivanov
Head of Strategy
Ivan Ivanov
Capital Markets / IPO Advisor
Ivan Ivanov
Strategic Advisor
Most companies don’t miss a raise because the deck was weak — they miss it because the company wasn’t ready to be evaluated. If you have built something real, tell us about it. When we say yes, we stay longer than the round.
Ivan Ivanov, ceo@raiseward.comמייסד / שותף מנהל, Raiseward Ventures 
הצעד הבא
אתם בונים את החברה. אנחנו בונים את הדרך להון.
אם בניתם משהו אמיתי, ספרו לנו עליו. אנו בוחנים כל פנייה בעצמנו.